The Definitive Guide to nowoczesne systemy premiowe
Transparentność Program premiowy w firmie powinien być transparentny, aby pracownicy rozumieli jego założenia i mogli oszacować, jaką otrzymają premię.Podwyżki nie były przyznawane według jasnego klucza. Zależały od koniunktury w momencie zatrudnienia i opinii bezpośrednich przełożonych. Ta operacja również jest ewidencjonowana,